Документом уряд доручив щомісяця проводити моніторинг середньооблікової чисельності працівників, зокрема тих, що виконують роботи за договорами цивільно-правового характеру та за яких сплачуються податки і збори (обов'язкові платежі); розміру заробітної плати, заявленого в оголошенні про прийняття на роботу, та фактичного розміру заробітної плати з використанням інформації органів державної статистики про фактичний обсяг доходів, зокрема заробітну плату, одержану з інших джерел згідно із законодавством.

Забезпечити збирання, узагальнення, аналіз інформації про фактичні витрати на оплату праці, з яких сплачуються внески та збори до Пенсійного фонду України і фондів загальнообов'язкового державного соціального страхування, та використання зазначеної інформації під час формування планів проведення перевірок суб'єктів господарювання; наближення системи бухгалтерського обліку та звітності до міжнародних стандартів. Забезпечити обов'язковість подання працівником роботодавцеві під час прийняття на роботу копії свідоцтва про загальнообов'язкове державне соціальне страхування (крім осіб, що приймають на роботу вперше).

Здійснювати контроль за діяльністю суб'єктів господарювання, що мають значні валові доходи, але офіційно виплачують заробітну плату меншу, ніж розмір мінімальної заробітної плати, чи на рівні мінімальної заробітної плати.

Вивчити питання щодо зменшення фіскального навантаження на роботодавців у частині сплати страхових внесків на фонд оплати праці; посилення відповідальності за нелегальну зайнятість та виплату (отримання) заробітної плати без сплати податку з доходів фізичних осіб та внесків на загальнообов'язкове державне соціальне страхування.

За матеріалами РБК-Україна