За даними рекрутерів, у співробітників мультинациональных і системних українських компаній залишаються соціальні пакети і комфортні умови праці, які були до цього. Крупні компанії як і раніше надають медичну страховку, зручне робоче місце і, як правило, не переходять на систему штрафних санкцій.<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" />

"Проте останнім часом помітно скоротилися витрати на відрядження і представницькі в таких компаніях. Крім того, урізані бюджети на проведення всіляких корпоративних заходів", - відзначають рекрутери.

Крім того, за останніх півроку зменшилися і заробітні плати персоналу багатьох фірм. Багато компаній посилили контроль над своїми співробітниками, розповідає директор рекрутинговой компанії "Форсаж" Олена Грищук.

За її словами, штрафи в таких організаціях збільшуються, і список порушень трудової дисципліни, за які ці штрафи передбачаються, помітно розширився останнім часом.

Аналітики ринку відзначають випадки затримки, що також почастішали, а деколи і відсутність виплат заробітної плати співробітникам.

"Тому одна з актуальних рекомендацій від рекрутеров сьогодні - при влаштуванні на нову роботу слід зібрати достатню кількість інформації про компанію, її стабільність і ситуацію з виплатами заробітних плат", - додають в "Форсажі".

Джерело: http://biz.liga.net/news/E0904768.html