Так, Fitch Ratings опублікувало спеціальний звіт, в якому наголошується, що оцінка корпоративного управління є невід'ємною частиною рейтингування компаній з Росії, Казахстану і України. Слабке корпоративне управління може стримувати рейтинг компанії незалежно від того, наскільки сильними є її фінансові позиції. Недавні поліпшення у сфері корпоративного управління, як правило, були обумовлені вимогами, що висуваються при отриманні міжнародного лістингу і фінансування. «Поточна глобальна економічна криза знов сфокусувала увагу на корпоративному управлінні, оскільки недоліки в цій області, що стосуються слабкого управління ризиками і обмеженої прозорості, вважаються одним з чинників, що сприяли такому розвитку подій. Це підтримує думку Fitch, що поточна ситуація стане перевіркою ефективності корпоративного управління», – відзначає директор в аналітичній групі Fitch по емітентах промислового сектора Європи, Близького Сходу і Африки Ангеліна ВАЛАВІНА. Аналіз Fitch показав, що серед трьох даних країн Росія, видно, досягла більш високого рівня розвитку корпоративного управління, потім слідує Казахстан!, тоді як в Україні стандарти корпоративного управління все ще знаходяться на ранній стадії розвитку. Крім того, поліпшення розкриття інформації про структуру власності помітні в Росії і Казахстані, хоча все ще обмежені в Україні. В той же час Fitch підкреслює, що подальше вдосконалення практики корпоративного управління в таких областях, як операції із зв'язаними сторонами, процедура аудиту і якість членів ради директорів дозволило б поліпшити прогнозованість кредитоспроможності. Багато компаній в Росії, Казахстані і Україні беруть участь в значних операціях із зв'язаними сторонами, де розкриття інформації залишається обмеженим. Процедури внутрішнього контролю у всіх країнах залишаються неефективною в порівнянні із зіставними західними компаніями, а концепція незалежності і ефективності ради директорів не є широко поширеною практикою в жодній з трьох країн. Fitch вважає, що загальна ділова кон'юнктура і регулювання в цих країнах поки не забезпечують міцної основи для подальшого стабільного вдосконалення корпоративного управління, а відсутність зараз доступу до міжнародного фондування (і ряду дисциплінуючих мір, що діяли у зв'язку з отриманням такого фондування) може зменшити стимули для розвитку. Не дивлячись на наявність у всіх перерахованих трьох країнах ініціатив в області корпоративного управління, їх реалізації важко неефективністю правових систем і недостатньою інституційною розвиненістю. Послідовне правозастосування в майбутньому також вважається таким, що має першорядне значення для забезпечення подальших поліпшень в області корпоративного управління. Джерело: http://economics.unian.net/rus/detail/6748